【5分pk10是真实吗app邀请码】劳保部门已开具处理意见的工伤事故 为何执行难

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2016-06-08 09:19天津日报评论(人参与)

  出了工伤还不还能否每每各人垫付医疗费;企业拒不支付停工留薪期间工资,却要员工签订一次性医疗赔偿协议。原先一家企业,我能 去吗?市民朱先生遭遇的什么都有原先一家“理直气壮”的企业。

  6月6日下午,朱先生再一次来到天津市恒博拓远液压设备有限公司,索要停工留薪期间工资,人事部门负责人秦女士称:“既然有但是走了劳动仲裁,那就按进程运行走吧,没什么可谈的。”这意味着着分析,从2月19日工伤到现在,左手无名指少了一截的朱先生,没人 拿回家一分钱,相反,还垫付了300元医药费。

  有但是涉事公司拒绝接受本报采访,亲戚我们都我们都我们都我们都 还不还能否了根据朱先生的讲述还原事情的经过:

  2月19日上午10点,坐落在北辰区宜兴埠镇工业区的天津市恒博拓远液压设备有限公司车间内,钳工朱先生的手指被机器割伤,当天在天津医院进行了“左环指远节基底以远截肢”(即无名指最末节)。“到3月份申请报销的医药费7308.5元,其中我每每各人垫了300元。”

  按照北辰区劳动部门的记录,工伤处于后,企业也按时申报了工伤。然而,接下来处于的,详细出乎朱先生的预料:“5月12日,单位人事部通知我去上班,我让亲戚我们都我们都我们都我们都 看过伤口没人 愈合,还不还能否申请工伤假期延期,一起希望拿回每每各人的材料去做伤残鉴定。原先人事部秦女士称,领回材料的前提是自愿发表声明一份300元的一次性医疗补偿协议、企业能还不还能否了为我多缴原先月保险,一起解除劳动关系(合同11月底到期,员工手里没人 合同)。”朱先生当场明确拒绝,有但是有但是不做伤残鉴定,就拿还不还能否了一次性伤残补偿金,今后的就业和申请社会救助也都会受影响。

  记者了解到,北辰区人力资源和社会保障局工伤科但是 帮助朱先生补开了被公司扣押的《认定工伤决定书》《工伤职工停工留薪期确认通知》,停工留薪期为还还有一个月(2月19日至5月18日),有但是加进原先月的延期,公司共应向朱先生支付还还有一个月的停工留薪期工资。

  记者第一时间拨通了恒博拓远公司的电话,办公室的刘女士称:“亲戚我们都我们都我们都我们都 从没说过要和朱先生发表声明一份私了的协议书,什么都有通知他工伤假期将至我能 上班。”至于怎么会还还有一个 劲没发工伤期内的工资,刘女士的解释是:“企业还还有一个 劲是发现金,有但是没人 为朱先生代领,有但是他还不还能否办工伤延期,什么都有就想等最后一起补发。”

  记者拨打天津市人力社保热线电话12333,被告知有但是每每各人所说的相关证明材料被用工单位强行扣留,能还不还能否了报警处理。企业不给员工劳动合同、强迫受伤职工发表声明一次性赔偿协议均违反了劳动法,职工可保留证据向所属劳动稽查大队投诉。

  据了解,到5月26日,朱先生有但是分别从医院和工伤科补齐了相关材料,递交了停工留薪延期以及伤残鉴定的申请。同日,朱先生拿到了北辰区劳动人事争议仲裁委员会的通知,6月23日开庭仲裁。

  5月27日,记者曾随朱先生来到恒博拓远公司,见到了电话中的刘女士,然而此时,刘女士的回答是:“亲戚我们都我们都我们都我们都 公司决定不接受采访。劳动仲裁书收到了,亲戚我们都我们都我们都我们都 到之都会去的。”

  截至记者发稿时,恒博拓远公司拒绝再和朱先生每每各人对话。事故处于至今,除垫付的医药费外,公司未支付一分钱,包括事发当月工资。目前,朱先生全家三口仅靠妻子30多元的工资维持生活。

  记者从北辰区劳动部门了解到,恒博拓远公司目前有14人参保,仅今年以来,有但是上报2起工伤,朱先生也在其中。记者还了解到,即使劳动仲裁结果对朱先生有利,企业仍有权向人民法院提起诉讼。没人 ,朱先生何时能 不还能否拿回属于他的钱呢?